Содержание
При планировании своего бизнеса важно наметить четкий план действий и внимательно просчитать все моменты, способные повлиять на показатели коммерческой эффективности. Только максимально точно смоделировав процесс работы компании, можно заранее увидеть ее сильные и слабые места. И обязательно требуется правильно относиться к человеческому фактору, продумав, кому следует доверить бухгалтерские услуги в Украине, читайте об этом вот тут детальнее.
Если не уделить должного внимания такому планированию, то в итоге результат может оказаться совсем не таким приятным, как хотелось бы. Например, многие начинающие предприниматели не задумываются о том, насколько важную роль играет бухгалтерия. И если такой промах еще может сойти с рук небольшой фирме, то в случае крупной компании это неизменно выльется в проблемы разного рода. От штрафных санкций со стороны контролирующих органов до принятия неверных решений ввиду отсутствия точных данных, а это в итоге может заставить закрыть фирму, о чем детальнее читайте здесь.
Как выбрать оптимальный уровень ЗП бухгалтеру
В задачу руководителя или менеджера по персоналу входит не только принятие на работу квалифицированного бухгалтера, который может запросить за свои услуги заоблачную сумму. Вовсе нет. В первую очередь важно найти баланс между качеством оказываемых услуг и их стоимостью. Дело в том, что далеко не всегда высокооплачиваемый сотрудник выкладывается в работе, но и новички без опыта, готовые работать за минимальный оклад, не выход.
Чтобы понять, какими цифрами оперировать, необходимо первым делом просмотреть объявления о работе в интернете, учитывая регион поиска. Это даст общее представление о рынке труда. После этого при собеседовании стоит искать кандидатов с образованием и опытов, которых устроит среднее значение оплаты труда.
Способы ведения бухгалтерии
Существует ставший уже классическим подход, когда нужное количество бухгалтеров просто принимают в штат компании, подготавливая для него рабочее место, снабжая оргтехникой, обеспечивая социальный пакет и тому подобное. Это разумный поход, но он не оправдает себя в случае небольшой компании, где мало сотрудников и совсем немного работы для бухгалтера.
Если же рассматривать такой подход в разрезе крупного предприятия, то и здесь он выглядит не очень, поскольку большой штат бухгалтеров – это весомая статья расходов. Если посчитать, сколько трат в полном объеме связано с содержанием бухгалтерского отдела, то цифра будет огромной. В таких ситуациях стоит посчитать, а не выгоднее ли работать с независимой бухгалтерской фирмой, которая будет брать деньги только за выполненные задачи.
